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其次，本-伊沙伊担任首席执行官仅三个月，新冠疫情就迫使纽约的商店纷纷关闭。“我当时吓坏了，”她说，对于如何调整业务规模感到迷茫。本-伊沙伊一直坦承早期伴随她的冒名顶替综合症——她此前曾告诉《财富》杂志，她认为自己不配担任首席执行官。当被问及是否曾觉得公司的发展超出了她的能力范围时，她的回答毫不含糊。“从来没有，”她说。
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第三，这种放缓表明，为人工智能技术提供动力的数据中心无限增长的预测可能不会成为现实。由于天然气和电力公司需要权衡新建发电厂或扩建电网的经济性，增长目前受限于可用的电力资源。。业内人士推荐移动版官网作为进阶阅读
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最后，除了法律期限，朗认为内部安全团队而非执法机构才是首要且最重要的防线，而加密措施实质上削弱了他们的能力。“安全团队可以在用户受骗前介入并对其发出警告，”他解释道，“当所有内容都受加密保护时，安全团队实际上束手无策。许多问题应在移交执法部门之前由公司内部处理。否则，执法部门将完全不堪重负。”
另外值得一提的是，责任转移——埃默里大学周德新2014年发表的《归咎游戏》研究颇具启发性。通过分析七万份财报电话记录，他追踪了将糟糕业绩归咎于经济或行业因素的领导者。相比那些勇于担责者，归因外部的管理者更能转移视线，被解雇的可能性更低。看来困境降临时，高层往往不是最先承受冲击的群体。
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